El viernes 3 de julio se conoció el Decreto 1935, del Gobierno de la Provincia de Entre Ríos donde se resuelve la cesantía de la ex Directora del Hospital Santa Rosa Dra. Fernanda Lalosa, actualmente personal de la Planta permanente del nosocomio local.
El sumario que fue iniciado por el actual titular del Hospital Dr. Daniel Benítez quien elevó un informe en el que señaló que Lalosa “ha mostrado de manera reiterada comportamientos de agresividad hacia los directivos de la institución, amparándose en supuestas situaciones de persecución política, y evidenciando un constante desconocimiento de la autoridad institucional”.
Dentro de los cargos esgrimidos por Benítez también figuró “la eliminación y desecho de las directivas escritas que se colocan en el área de Guardia, acción que ha sido corroborada por el personal de dicha área” como así también “la negativa a registrar su marcación de asistencia, pese a las reiteradas notificaciones que se le cursaron a los fines de que regularice esa conducta, continuando hasta el momento en que se realiza el informe sin registrar su marcación”.
Sin ingresar en el análisis meticuloso de la normativa y en los incumplimientos provocados por la Dra. Lalosa ninguno de los mismos se refiere a la actividad medular de una profesional de la salud “la atención puntual de los pacientes y su incumplimiento ante un eventual acto sanitario”.
Es cierto también, aunque absolutamente incomprobable en las intenciones, que el Dr. Benítez y la Dra. Lalosa tenían “discrepancias” casi insalvables particularmente luego de que “por razones de incompatibilidad” con otros cargos, la otrora Directora del Hospital notificó a Benítez sobre la imposibilidad de seguir prestando servicios en el Hospital Santa Rosa.
Hoy el actual Director del Hospital es: Médico Auditor del Consejo General de Educación (resuelve sobre los pedidos de licencias por enfermedad de los docentes) y es Médico de Pami, con la asignación de una determinada cápita de jubilados.
Es imposible no considerar la situación de la Dra. Lalosa como un hecho netamente político, porque los actores principales de la misma pertenecen a sectores enfrentados y con ostensible incapacidad para liderar cambios en procesos tan sensibles a la comunidad como es LA SALUD PUBLICA.
En nuestro Hospital ha ocurrido incumplimiento de ordenes por parte de superiores, casos de violencia laboral, actuación de profesionales con dudosa sobriedad técnica para cumplir funciones y nunca se llegó al sumario administrativo con una eventual cesantía, la pregunta es ¿por qué ahora? O hay que demostrar que “se es distinto en la gestión” o que algo “se está haciendo”.
La comunidad seguirá discutiendo por uno u otro, aunque la gestión actual siga desperdiciando actores públicos que, en un marco de sensatez y sentido común, pueden aportar, y mucho, a la debacle de nuestra salud pública en sus diferentes estamentos.
