En 2021 el Poder Ejecutivo promulgó la Ley N° 10.930, que regula la carrera de Enfermería en Entre Ríos. Cinco años después, la norma continúa sin ser aplicada plenamente y genera reclamos, que se enlazan con demandas de mejora salarial y condiciones de trabajo.
Ezequiel Ávila, enfermero del Centro de Salud El Charrúa, y Martín Buralli, del Centro de Salud de Sauce Montrull, son la voz del grupo de enfermeros y enfermeras que sostiene que demandas y que encabezan las manifestaciones frente al Ministerio de Salud.
“No sólo es la disconformidad con la propuesta de aumento salarial del 3,5% que hizo el Gobierno. Además, tenemos algunos reclamos puntuales que tienen que ver con los centros de atención primaria de la salud en la provincia”, señalan.
Y agregan: “Estamos con el reclamo salarial, pero además del reclamo salarial, estamos con el reclamo por lo que tiene que ver con las jornadas de trabajo del personal de Enfermería. Nosotros, según la Ley 10.930. veníamos cumpliendo 20 guardias mensuales, y los feriados se debitaban de esa cantidad de guardias. A partir de este año, entendemos que por un capricho de quienes están al frente del Ministerio de Salud, nos plantean que tenemos que cumplir 20 guardias a rajatabla. Lo que nosotros entendemos que no debe ser así, que la ley es clara, la ley habla de un techo de 160 horas, y que los feriados se deberían debitar de esas 20 guardias”.
“Entonces, en un mes con dos feriados, nosotros deberíamos terminar trabajando 18 guardias. Si no, de otra manera, estamos, de alguna manera, devolviendo el feriado trabajando otro día”, apuntan.
La Ley de Enfermería “se cumple de acuerdo a lo que necesitan hacer cumplir. La ley dice que cada 15 centros de salud debe haber un supervisor de atención primaria, y esa figura no existe, sigue sin existir. Por otro lado, habla de que el personal de Enfermería puede acceder a los cargos de dirección de las instituciones de salud, y cada vez vemos menos enfermeros en las direcciones de los centros de salud”.
El otro punto es el horario de trabajo: los enfermeros ingresan a las 7 y hasta las 15, y el segundo turno es de 11 a 19, “lo cual también dificulta conseguir un segundo trabajo, más en estos en este tiempo de dificultad económica es un problema. Este horario impide a los colegas tomar un segundo empleo teniendo ese desdoblamiento de la jornada laboral”.
El otro punto son las condiciones de trabajo. “Hoy, en un centro de salud, un enfermero es obrero y maestranza: limpia los centros de salud, abre los centros de salud, los cierra, trabaja de farmacéutico, atiende la farmacia. Hay una sobrecarga de trabajo que no es reconocida salarialmente”, subrayan.
En ese escenario, aguardan una respuesta del Ministerio de Salud a los planteos que ya han hecho. “En caso de que no la tengamos, vamos a continuar adelante con las medidas que el grupo decida. El 22 habrá una movilización al Ministerio de Salud”, aseveran.
